鹤壁汽车工程职业学院现代物流管理
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人才需求分析。
物流人才被列为中国紧缺人才之一，尤其是具有现代物流知识和实践能力的人才。据统计，在我国物流行业，操作水平的员工大多是熟练的员工，很多物流管理者也中途出家，物流知识、理论和操作技能严重不足。
一、物流人才短缺的原因。
国内物流企业人才短缺的原因包括企业外部因素，即物流教育滞后，导致大量物流专业人才短缺有物流企业自身的原因。物流企业待遇低，物流管理企业人才培养不足，技术人才不愿进入物流行业，甚至本行业专业人才流失；此外，外国企业进入后实施本土化战略，导致大量优秀人才流向外国企业。
2.物流人才的缺乏也是结构性的缺乏。
物流人才的缺乏不仅仅是总量，还有结构性的缺乏。物流人才是一个广泛的概念，可以分为三个层次，即战略层次、管理层次和运营层次。在专业结构上为医药物流人才、食品物流人才、航运物流人才、仓储物流人才、运输物流人才、配送物流人才等。由于中国物流产业起步较晚，整体竞争水平不高，物流教育落后等诸多因素，物流人才的结构缺乏更加突出。
在人才水平上，操作水平的人才严重不足。主要是因为各大学开设物流专业的时间短，教师严重不足，实习设备和场所不能满足要求，而且很多大学实习采用放羊式的管理方式，实习教育流于形式，对学生的专业技能、能力、素质的培养失去控制，操作水平的人才严重不足为奇。
培养目标。
本专业培养德、智、体全面发展，适应社会主义现代化建设的需要，掌握现代物流管理理论和技术，熟悉国内外生产、流通活动物流业务，基础扎实，知识面广，能力强，素质高，专业物流企业和生产、流通企业从事物流业务组织和管理，进出口公司
主要课程。
管理原则，营销，现代物流管理，国际贸易理论与实践，物流信息技术，采购与仓储管理，物流系统分析与设计，物流运筹学，配送中心运营与管理，商品概论，经济法。
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