吉林师范大学人力资源管理
吉林师范大学人力资源管理
培养目标：本专业具有基本的管理理论和一定的经济理论基础，熟悉劳动法律法规和政策，系统掌握现代人力资源管理理论和技能，具有一定的创新精神和实践能力，能够开发和实际运营人力资源，适合企业和非营利组织人力资源管理的应用型专家。
培养要求：以社会责任为价值取向，诚信务实，职业道德和社会道德良好。掌握扎实的管理和一定的经济法基础知识，全面系统地掌握现代人力资源管理的基础知识、理论、方法和技术。了解本学科的理论前沿和发展趋势，熟悉国际人力资源管理的惯例和规则。熟悉并运用中国相关劳动的法律、法规和政策来管理和协调各种劳动关系。语言表达能力强，人际交往能力强，合作能力强，组织协调能力强。掌握社会调查、文献检索、数据查询的基本方法，自主学习能力强，科研能力强。熟练掌握一门外语，使用电子计算机和相应的软件进行现代办公的能力。具有较高的心理素质、人文素质和科学素质。
主要课程：管理、微经济、宏经济、人力资源管理、会计、财务管理、营销、经济法、统计、运营、管理信息系统。
就业方向：从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公秘书等。
授予学位：管理学士学位。
吉林师范大学人力资源管理
化学专业很好，师资力量雄厚，发展前景广阔，就业方向多，理论与实践相结合，学以致用，就业好。
