内蒙古大学人力资源管理
内蒙古大学人力资源管理
人力资源管理的核心内容是如何科学有效地管理企业中最宝贵的资源。人力资源管理是一门实践性强、应用性强的学科，借鉴发达国家先进的人力资源管理模式，分析影响员工工作效果的因素，探讨如何利用人力资源管理技术激励员工，发挥员工潜力，开发企业人力资源，使企业更具竞争力和生命力。通过学习和案例分析，学生可以了解到人力资源管理在企业中的重要作用，如何招聘员工，如何设计组织中的薪酬计划，如何管理岗位，如何培训和评估。这门学科文理兼宜，但要求学习者乐于关心他人，表达能力强，踏实负责。
本专业学习内容非常广泛，如现代企业人力资源管理、人事心理学、劳动法学、企业工资管理、组织行为学、社会保险、职场研究和劳动争议处理实务等，接触了很多典型案例。另外，学习统计也很重要。教学形式灵活多样，小组讨论、场景模拟、方案设计效果极佳。
除了上课，还组织学生到企业进行实践、采访，写工作说明书，进行工作动机、工作满意度等问卷调查，进行对照分析。
毕业生就业前景广阔，可以成为企业人力资源管理者，在人力资源部门从事具体工作，发挥业务专长的管理咨询理由，帮助企业解决人力资源管理问题的猎人，在职业服务机构运用专业知识和宣传技能。
人力资源管理在企业中的地位正在逐步提高。学习这个专业将在未来有很大的帮助。如果可能的话，最好继续研究生阶段的学习。
内蒙古大学人力资源管理
我的专业，可以选择公务员，比如文秘公务员需要汉语言文学专业。也可选择读研。
