首都经济贸易大学人力资源管理
首都经济贸易大学人力资源管理
人力资源管理。
四年制本科管理学士学位。
培养目标。
本专业培养适应社会经济发展需要的管理、经济、心理和法律基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具和基本技能，了解人力资源管理的理论和实践前沿，在中外企业、政府机构和非营利组织从事人力资源管理的研究和实践，德、智、体全面发展，具有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专业人才。
职业特点
1.加强培养特点。本专业新生入学后，根据学生的自愿和分班规则，进一步分为国际人力资源管理班(简称国人班)、人力资源管理实验班(简称人班)、人力资源管理班(简称人班)三个班。
2.注重实践能力的培养。强调理论与实践的结合，强调人力资源管理专业的实践性，结合课堂教学与案例讨论，提高学生的实际操作能力。
3.强调知识体系的多维化。拓大人力资源管理专业基础，构建劳动人事科学宏观、中观、微观相结合的知识框架，培养面向企业、兼顾公共部门的专业知识技能人才。
4.突出人力资源管理的经济基础。依托劳动经济学国家重点学科研究平台，加强经济学理论方法培养，提高学生分析问题的能力，使学生具有较强的研究能力和进一步深入研究的潜力。
主要课程。
主题和专业基础课程：
管理、微观经济、组织行为、宏观经济、会计、劳动经济、管理信息系统、统计、财务管理、组织与管理研究方法、计量经济、人力资源管理概论(双语)、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事评估技术、人力资源量化分析、人力资源策略等。
专业培训特色课程：
人力资源班：职业规划、劳动法、公共部门人力资源管理、人力资源管理案例与体验、中国文化心理分析、管理技能、人力资源管理沙盘演习等。
人力资源课：职业规划，组织发展(双语)，人力资源管理案例与体验，人力资源管理经济学，公共部门人力资源管理，应用心理学等。
中国人班：跨文化管理、国际人力资源管理(双语)、国际通用管理能力(双语)、雇主品牌管理(双语)、组织发展(双语)、全球领导(双语)、中国文化心理分析、国际外派人力资源管理(双语)、教练技能(双语)等。
实践性教学
本专业结合教育要求重视学生能力培养，组织学生在学习期间进行人才管理各功能的案例分析和模拟，在有关部门进行专业实习、毕业实习、毕业论文写作等。
就业去向。
到国外深造，学术研究，以及与人力资源管理关的中外企业、机构、政府部门。
首都经济贸易大学人力资源管理
好的，专业发展还可以，老师也可以，老师很温柔，愿意教学生，食堂不愧为亚洲最大的食堂。学习氛围浓厚，偏向经济金融类型，自习室图书馆经常人满为患。
