建立起教师队伍建设的长效机制。一方面壮大教师队伍，县政府每年给学校专项编制指标，建立起专任教师的补充机制。另一方面加强现有教师队伍培训，建立起教师培训制度，积极选派教师外出培训。近几年来，校长多次参加中职校长能力提升培训班，学校领导多次参加挂职锻炼培训，8名教师参加国家级专业技能培训，10人次参加省级专业技能培训。2019年学校充分利用“国培计划(详细)
